Verwaltung von internationalen Mitarbeiteraktienprogrammen
EINSATZ VON DIREKTEN MITARBEITERAKTIENPROGRAMMEN ZUR STÄRKUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR
Vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Unternehmensstruktur (Hinzutreten neuer Partner aufgrund externen Wachstums, eine ständig wachsende Anzahl von Niederlassungen und Tochterunternehmen, Ausweitung auf neue geographische Zonen, Diversifizierung der Geschäftsfelder) kann ein Unternehmen es für notwendig erachten, seine Zugehörigkeit zur Dachgesellschaft zu bekräftigen, um die Unternehmenswerte zu fördern und die Unternehmenskultur zu unterstreichen und zu stärken.
Unser direktes Mitarbeiteraktienprogramm bietet dafür eine Lösung, indem jeder Begünstigte des Programms, unabhängig von seinem geographischen Standort, dasselbe Finanzinstrument halten kann, in diesem Fall Anteile des eigenen Unternehmens. Als Bestandteil einer globalen HR-Politik ist der Besitz von Geschäftsanteilen durch die Mitarbeiter eine geeignete Methode, um die einzelnen Unternehmen einer Gruppe zu vereinen.
Dem direkten Mitarbeiteraktienprogramm geht eine den Mitarbeitern vorbehaltene Kapitalerhöhung voraus. Die Aktien des Programms können unter dem französischen Besteuerungssystem für Konzern-Sparpläne zeichnen.
VON DER KONZEPTION BIS ZUR UMSETZUNG
Ihr Unternehmen ist auf einem oder mehreren Kontinenten präsent und Sie möchten ein für alle Mitarbeiter verfügbares Mitarbeiteraktienprogramm einrichten. Sie möchten, dass das Management Ihres Programms zentralisiert erfolgt und dabei dennoch den kulturellen und organisatorischen Charakteristika der einzelnen Tochterunternehmen Rechnung getragen wird.
Sie suchen deshalb einen erfahrenen Partner, der Ihnen eine Lösung bieten kann, die auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist, und der Sie durch alle Phasen Ihres Projekts führt.
Die drei zentralen Aspekte Ihres Projekts sind Konsultation, Transaktion und Information.
Ein Expertenteam wird Sie durch jede Phase Ihres Projekts führen, um so sicherzustellen, dass Ihre Ansprüche erfüllt werden. Dann erhalten Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der dafür verantwortlich ist, den Fortschritt Ihres Mitarbeiteraktienprogramms zu überwachen.
Der Bereich Emittentenservice ist hinsichtlich seiner Struktur auf die internationale Dimension der Mitarbeiteraktienprogramme abgestimmt. Somit kann er lokalen Besonderheiten (wie z.B. regulatorischen und steuerlichen Anforderungen) gerecht werden, indem er auf sein internationales Netzwerk, die darauf basierenden Partnerschaften sowie das Tochterunternehmen SG VESTIA zurückgreift, das seinen Sitz in Nordamerika hat und auf Mitarbeiteraktienprogramme spezialisiert ist.
Dank seiner Erfahrung kann Ihnen der Bereich Emittentenservice eine progressive Lösung bieten, die sich auf Ihre Tochterunternehmen stützt (Internetseite), um die lokale Verwaltung des Programms zu optimieren.
Besondere Aufmerksamkeit kommt auch der Lieferung von Informationen zu, die für die Begünstigten des Programms und ihre Transaktionen relevant sind.
arüber hinaus nutzt der Bereich Emittentenservice einen sicheren Prozess, der auf lokale Beschränkungen abgestimmt ist, um in den meisten Ländern, die Ihr Unternehmen abdeckt, direkt die Zahlungen an die Begünstigten des Programms abzuwickeln.
